近期，翔立工會以新員工轉(zhuǎn)崗入職為契機，對青年員工采取面對面學習座談討論、思想教育、業(yè)務知識培訓等，積極組織新員工入職培養(yǎng)，開展“老帶新、師帶徒”新人培育計劃，鼓勵老員工與新員工簽訂“1+1”結(jié)對幫扶，師帶徒等日?；顒樱瑥娀嗄陠T工勞動技能，調(diào)動員工學技術(shù)、鉆業(yè)務、練本領(lǐng)的主動性、積極性，以崗位練兵為抓手，抓好服務引導建設，引導、激勵青工開展崗位練兵、崗位成長成才。正確引領(lǐng)青年員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力做有理想、有道德、有文化、有紀律的員工。同時，重點幫助青年解決日常工作生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和實際問題，做青年員工的貼心人，助力青年成長成才。

（翔立分公司）