2020年是利海公司減虧增效、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵一年,新形勢提出了新要求,利海公司工會針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況,以“四個(gè)切實(shí)”部署全年重點(diǎn)工作,為打贏“減虧增效”攻堅(jiān)戰(zhàn)再添新動能、再作新貢獻(xiàn)。
切實(shí)把握中心大局,在建功立業(yè)上展現(xiàn)更大作為。圍繞公司二屆二次職代會提出的中心任務(wù),全方位開展“強(qiáng)責(zé)促為添活力、創(chuàng)新增效促發(fā)展”勞動競賽,以“三爭四創(chuàng)五擔(dān)當(dāng)”為競賽內(nèi)容,推動競賽活動下沉到班組、落實(shí)到崗位。開展第七屆員工勞動技能競賽,引導(dǎo)廣大職工積極投身技能創(chuàng)新創(chuàng)效,在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)。同時(shí)以培育技能大師、崗位練兵、技術(shù)攻關(guān)為載體,推進(jìn)員工技能提升和素質(zhì)提升。
切實(shí)做到維權(quán)維穩(wěn),在愛心幫扶上開創(chuàng)更新局面。堅(jiān)持好以職代會、職工代表巡視、企務(wù)公開為基本形式的民主管理制度,開展“娘家人在身邊”活動,工會委員、分會主席深入一線班組談心談話,了解員工所思所想所盼,幫助員工解決實(shí)際困難。探索形式多樣的“結(jié)對幫扶”模式,開展受工傷員工回訪工作,使幫扶服務(wù)主動貼近職工實(shí)際需求。以“四送”(送溫暖、送健康、送清涼、送服務(wù)) 為載體關(guān)心關(guān)愛職工,切實(shí)保障職工合法權(quán)益,提升員工幸福指數(shù)。
切實(shí)強(qiáng)化安全督查,在安全保障上實(shí)現(xiàn)更大突破。充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)工作中的民主管理和民主監(jiān)督作用,深入開展“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”競賽、星級安全合格班組創(chuàng)建等活動。每季度開展工會安全督查活動,重點(diǎn)督查勞動保護(hù)用品發(fā)放情況和查找現(xiàn)場安全隱患,減少和控制職業(yè)危害,并積極參與常態(tài)化的安全檢查、隱患排查及整改工作。開展安全環(huán)保消防知識“每周一考”和《職業(yè)病防治法》宣傳周活動,強(qiáng)化職工勞動安全和職業(yè)病防治知識普及教育。
切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),在強(qiáng)基固本上發(fā)揮更大作用。繼續(xù)開展分會同業(yè)務(wù)競賽活動,與各分會主席簽訂《分會工作目標(biāo)考核責(zé)任書》,要求各分會扎實(shí)做好基礎(chǔ)臺賬的收集和整理工作,將基礎(chǔ)工作與特色工作相結(jié)合,加大分會工作考核力度,促進(jìn)整體工作得到平衡發(fā)展。全面開放“職工之家”,完善各項(xiàng)硬件設(shè)施,豐富員工業(yè)余文化生活。加強(qiáng)班組建設(shè),組織工會干部、班組長、優(yōu)秀員工到兄弟公司參觀學(xué)習(xí)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
(顧 孟)